EVIDENCIAS DE LA INDUCCION
Psicóloga: Patricia
Menciono todo acerca del trato que se le dan a los estudiantes, hablo de del apoyo de sostenimiento y de de quienes conformaban la coordinación quienes son: ADMINISTRATIVOS PROFESIONAL Y ACADEMICA. Se practican deportes como baloncesto futbol y voleibol etc.
CONTRATO DE APRENDIZAJE ley789/2002
Aprendiz____________________________ Jurídica
Contrato de aprendizaje
Jurídica ___________________________ jurídica
Contrato de civil a civil
DEBER DE PATROCINIO
-Todas las empresas naturales jurídicas privadas.
-Empresa industrial y comercial del estado
-Las sociedades económicas mixtas.
COMO LA EMPRESA SABE CUANTOS APRENDIZESTIENE QUE PATROCINAR.
1 Por cada 20 trabajadores y 1 opcional por fracción 10 superiores que no asedan de 20.
CUOTA MINIMA DE APRENDIZ
-La regional del Sena donde se encuentra el comicilio principal de la empresa.
-Los empleados quienes no les haya regulado la cuota.
_Fondo emprende
-Presentar proyecto productivo, la prueba y el patrocinio.
MODALIDADES DEL CONTERATSO DE PETROCINIO
-Practicas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnológicos.
-Estudiantes de los 2 últimos años.
DURACION DEL CONTRATO
2 años máximo lectiva y práctica lectiva.
DEBERES Y DERECHOS DEL APRTENDIZ
-Recibir información con profesional integral
-Recibir apoyo de sostenimiento. Tener cobertura en salud (fase lectiva) tener cobertura ARP (fase practica)
DEBERES
--CUMPLIR CON LA RELACION DE APRENDIZAJE
-CUMPLIR CON EL REGLAMENTO DE LA ENTIDAD QUE LO ESTA FORMANDO
-APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL
Una suma de dinero que recibe mensualmente el aprendiz en la etapa lectiva el 50% y en la etapa productiva el 75%.
SENA EMPRESA
Esta formada por lo producido de la granja que cuenta con una gran cantidad como los lácteos, carnes, huevos hortalizas una gran cantidad de frutas y muchos mas la Sena empresa es manejada por los estudiantes que son los que en turnos la manejan con orientación de lideres e instructores
Los estudiantes deben rotar por las diferentes unidades por requisito obligatorio o sino lo cumplen estos tendrán un memorando en la hoja de vida y esto seria fatal
La Sena empresa cuenta con un registro de todas las unidades y lo producido comercializado en el centro para equiparlas unidades con los fondos
RESPONSAVILIDAD DEL SENA
Formar técnicos de modo imtregral.la primera calidad y que actividades productivas salen como social, económico, tecnológico. El alumno se considera como un proyecto en construcción que sea capaz de construir su propio proyecto de vida
REGISTRO
Todo lo que se haga entorno a nosotros se aplica.
CERTIFICACION
Reconocimiento a sus a su competencia en el correspondiente nivel de formación
EVALUACION DE APRENDIZAJE
Saber dar ideas al instructor para que esto sirva de comunicación sabemos que (A) es de aprobado y (d) es reprobado
Psicóloga: Patricia
Menciono todo acerca del trato que se le dan a los estudiantes, hablo de del apoyo de sostenimiento y de de quienes conformaban la coordinación quienes son: ADMINISTRATIVOS PROFESIONAL Y ACADEMICA. Se practican deportes como baloncesto futbol y voleibol etc.
CONTRATO DE APRENDIZAJE ley789/2002
Aprendiz____________________________ Jurídica
Contrato de aprendizaje
Jurídica ___________________________ jurídica
Contrato de civil a civil
DEBER DE PATROCINIO
-Todas las empresas naturales jurídicas privadas.
-Empresa industrial y comercial del estado
-Las sociedades económicas mixtas.
COMO LA EMPRESA SABE CUANTOS APRENDIZESTIENE QUE PATROCINAR.
1 Por cada 20 trabajadores y 1 opcional por fracción 10 superiores que no asedan de 20.
CUOTA MINIMA DE APRENDIZ
-La regional del Sena donde se encuentra el comicilio principal de la empresa.
-Los empleados quienes no les haya regulado la cuota.
_Fondo emprende
-Presentar proyecto productivo, la prueba y el patrocinio.
MODALIDADES DEL CONTERATSO DE PETROCINIO
-Practicas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnológicos.
-Estudiantes de los 2 últimos años.
DURACION DEL CONTRATO
2 años máximo lectiva y práctica lectiva.
DEBERES Y DERECHOS DEL APRTENDIZ
-Recibir información con profesional integral
-Recibir apoyo de sostenimiento. Tener cobertura en salud (fase lectiva) tener cobertura ARP (fase practica)
DEBERES
--CUMPLIR CON LA RELACION DE APRENDIZAJE
-CUMPLIR CON EL REGLAMENTO DE LA ENTIDAD QUE LO ESTA FORMANDO
-APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL
Una suma de dinero que recibe mensualmente el aprendiz en la etapa lectiva el 50% y en la etapa productiva el 75%.
SENA EMPRESA
Esta formada por lo producido de la granja que cuenta con una gran cantidad como los lácteos, carnes, huevos hortalizas una gran cantidad de frutas y muchos mas la Sena empresa es manejada por los estudiantes que son los que en turnos la manejan con orientación de lideres e instructores
Los estudiantes deben rotar por las diferentes unidades por requisito obligatorio o sino lo cumplen estos tendrán un memorando en la hoja de vida y esto seria fatal
La Sena empresa cuenta con un registro de todas las unidades y lo producido comercializado en el centro para equiparlas unidades con los fondos
RESPONSAVILIDAD DEL SENA
Formar técnicos de modo imtregral.la primera calidad y que actividades productivas salen como social, económico, tecnológico. El alumno se considera como un proyecto en construcción que sea capaz de construir su propio proyecto de vida
REGISTRO
Todo lo que se haga entorno a nosotros se aplica.
CERTIFICACION
Reconocimiento a sus a su competencia en el correspondiente nivel de formación
EVALUACION DE APRENDIZAJE
Saber dar ideas al instructor para que esto sirva de comunicación sabemos que (A) es de aprobado y (d) es reprobado
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